标准一定是“我”以外的而非“我”本身，即“我”不是标准，“我”应该有标准，但“我”决非是“我”的标准，而应该用“他”的标准来武装。

企业管理要标准化才能扩大规模

管理的管就是管道的管，企业想做大做强，管道系统要铺好并要通好。

企业人才流动是心在流动，原因一定在自己身上，缺少驾驭人的能力，员工走都是为了金钱或精神利益。

企业的企是由三个人构成（股份），需求股，资本股，劳动股

做企业首先要考虑社会效益，社会效益一定要大于企业经济效益

钱是花出来的，要花在投入产出上，无意义的钱一分不花。

不爱钱的人90%的精力花在怎么赚钱上，所以越有钱。

爱钱的人90%的精力花在守钱上，所以越没钱。

经济学的本质是心里学

用人要疑，疑人要疑

胎儿+气=婴儿 父母给了我们一块肉 大自然给了我们命

企业应当对未来5-10年的发展给出一个清楚的描述

企业征服的是人心，人都有自己的追求与目标

激励最好的方法就是把员工当自己人看待

对中高层员工的三种激励：1、事业激励2、精神激励3、物质激励

铁棒与钥匙 其实你不懂我的心